好候选人不投简历，那就直接找到他

按职位和公司找到在岗的人，用岗位要求给他们打分排序，再查到能联系上的邮箱和电话。

主动寻访常见的三个难处

招聘网站投递少，来的简历大多不对口。

合适的人在职、没在看机会，不会主动投。

找到了人，却没有联系方式。

职位、所在公司或行业、城市、公司规模。

也可以直接按目标公司搜，看这家公司里有哪些对口的人。

把岗位要求贴进去，AI 给每个人打 0–100 分并写一句理由，先联系高分的（每页 25 人扣 1 次）。

邮箱、电话和社媒主页，查到才扣。

招聘网站等人来投，触客是你主动去找。发了职位之后，用触客补上「在职、没在看机会」的那部分人。

和其他用法一样：搜 1 页（25 人）扣 1 次，AI 打分每页 25 人扣 1 次，查联系方式查到才扣。招聘高峰期建议用天卡或月卡，有效期内不扣次数（每小时最多 30 次、每天最多 100 次）。完整扣费规则

只用于招聘沟通：说明你是谁、代表哪家公司、是什么岗位；对方说不考虑就不再联系；不得把候选人信息转给第三方或用于其他目的。候选人可以通过数据删除申请要求删除自己的信息。

能按技能或工作年限筛吗？

目前没有单独的技能和年限筛选。可以把技能写进职位关键词（例如「Java」「电池」），再用 AI 打分按岗位要求排序。

能查到候选人的手机号吗？

能查电话，但不是每个人都有，查到才扣次数。

AI 打分靠什么打？

根据搜索结果里公开的职位、公司、地区和简介，和你写的岗位要求比较；分数是排序参考，不代表对方一定想换工作。

团队几个顾问能一起用吗？

一个卡密可以绑定 2 台设备、同时在线；人多建议每人一张卡，联系客服按人数报价。

候选人要求删除信息怎么办？

告诉他去数据删除申请页提交，我们核实后删除并屏蔽。

拿你手上最难招的一个岗位，用注册送的 10 次试试。